产品介绍
职务：人力资源管理（HR）
岗位：三大模块分支：
一、招聘专员（可兼培训）
二、绩效专员（可兼培训）
三、培训专员
分支一：招聘专员职责及工作要素
1、确定公司季度招聘计划，与各部门沟通协调招聘需求，负责招聘前期工作；
2、选择并且维护招聘渠道（互联网渠道、社会渠道、校园渠道等），并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会、联系校方就业办；
3、参加组织、安排面试、校园宣讲会，并且进行人力资源方面初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
分支二：绩效专员职责及工作要素
1、对公司中期战略规划进行初步了解
2、对分解到各部门的战略规划及任务工作流程进行详细了解
3、对各部门间工作要素的联系有较为清晰的逻辑思路，并从中提取关键要素进行绩效模型的设计或套入
4、负责协助绩效管理说明的编写及编写过程中的沟通
5、协助绩效方案的推行及实施，并在本方案实行期间内，进行追踪沟通，在必要时及时反馈问题进行优化
6、在绩效方案试行期末，协助对本方案进行效果评估，与对象部门人员进行沟通并对下期绩效方案进行优化改进
分支三：培训专员职责及工作要素
1、任职新员工入职培训讲师
2、协助搭建企业内训框架
3、依据各类需求进行不同主题培训的组织、沟通
4、制作外训计划，沟通外部培训机构、政府机构、讲师
5、此岗位可兼任招聘专员或绩效专员
任职资格：
1、教育水平：大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、工作经验：至少一年以上人力资源等相关工作经验（可入取本专业应届本科毕业生）；
专业技能：熟悉并可操作对应模块分支的工作要素及任务（能对该模块有个人见解及创新意识者优先）
3、能力要求：优秀的沟通能力、对新事物的接受能力、学习能力，对事物及数据细心（有严谨的逻辑思维能力者优先）。
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